领导工作中倚重提拔时却选择性忽略看相后才可以找到方向
来源:台球直播斯诺克直播    发布时间:2025-05-01 00:09:31

详细说明/DETAILED DESCRIPTION

  想必不少职场人都经历过,实际工作中领导重视,但涉及提拔时领导却选择性忽略。

  被提拔是对“价值”的认可,不是对勤劳的补偿。领导倚重你,有可能不是因为你的价值,而是你足够便宜。

  比如,“物美价廉”是满足物美的基础上,再考虑价格的问题,求人办事,请客吃饭,首先选择有档子,有面子,再考虑价格;“价廉物美”优先满足价廉,再考虑物美,为了填饱肚子,在吃饱的基础上,味美会更好。

  觉得领导倚重,有很大的可能是领导不想支付更多的成本,也有一定的可能领导暂时无人可用。

  遇到晋升的节骨眼,总有些人跳出来,比如“关系户”,物美却价不廉的人,领导的心腹、嫡系……这些人都可能获得机会,唯独勤勤恳恳干活的人,排序反而在最后。

  领导手中的提拔权柄,本质是组织资源的二次分配,核心考量永远是利益最大化。

  别觉得领导提拔你是为了你的前程考虑,而是提拔你之后,对他更有利,无论是政绩上有利,还是对接更高人脉,或者是满足私心杂念……

  经常提到的一句话:领导的需求,往往会以工作需求的方式呈现。领导提拔你,对他有啥好处?这才是被提拔的关键所在。

  领导提拔你,对你有好处,对他却没半点好处,提拔你的意义在哪里?也正因为如此,才出现权钱交易,权色交易,“关系户”顶替掉“实干派”的情况存在。

  所以,评估自己被提拔之后,能为领导带来何种“利”,不难找出最适合你的晋升路径。

  领导提拔决策的核心标尺,从来不是岗位贡献度,而是预期收益最大化。职场的晋升从来不是单行线,而是双向的价值输送管道。

  同理,晋升的机会本来就是优质资源,而且具有相当的稀缺性,你觉得领导会将这个优质资源分配给平时就“免费”的下属吗?

  许多职场人为了在领导面前表现,可谓是使尽浑身解数,甚至不惜自降身价,赢得领导的关注。

  可问题是领导平时可以“免费”获得,或者是用极低的成本就能获得,他真的愿意浪费稀缺的职位资源给获得本就容易的下属吗?

  用极低成本获得的东西,非常容易被当成“牺牲”的对象。就像必须要舍弃一样东西时,你会舍弃那些曾经支付成本高的东西,还是丢掉那些支付成本极低的东西呢?

  既然作为“工具”就要有工具的自觉性,“听话”是用得顺手的前提。“工具”有了自己的想法,非要跟领导拧着来,肯定会被定义为“不顺手”,必然与晋升无缘,哪个领导也不希望,自己提拔的人,成为不安定因素。

  当然“听话”不是“应声虫”没有自己的想法,而是向AI一样,既能完美的执行人类的指令,又要有自己思考,方向保持一致,才可以获得机会。

  与此同时,还要有自己的价值属性,比如,帽子、手套都是保暖,但它们保暖的位置不同,在特定场景下,可能用到手套,也在大多数情况下要戴帽子,至于是谁就要看当下的应用场景。

  桑德伯格《向前一步》中提到:“社会的财富从来不是被分配的,而是需要人们主动争取获得的。”

  晋升的机会是自己争取获得,而不是被动等待领导分配。“争取”就有希望,不争取可能就会被选择性遗忘。

  当然“争取”未必能得到,但争取的多了,领导也会理性的平衡,给那些平时表现积极,并且有价值属性的人一些资源倾斜。

  当然别觉得领导是良心发现,或者是被感动,而是他需要调动大家的积极性,给一些人点机会,避免寒了大家的心。在这样的一个过程中,主动争取的人,就有获得晋升机会的希望。

  任何单位都有“关系户”的存在,这类人就像双刃剑,对领导有利,也可能有害。

  有利自然愿意提拔,但有害也一定要考虑。比如,某些官二代、三代,即便他们身后的关系未必能给组织带来价值,却能轻松给单位带来麻烦,掌权者在进行资源分配时,必然会考虑这类人,哪怕让他们象征意义>实际意义,也会获得晋升的机会。

  同理,当下属拥有无法替代性,或者拥有影响平衡的能力,掌权者自然会考虑,如果这类下属改换门庭,或者心寒了直接撂挑子,可能带来的影响,也会考虑他们的晋升问题。

  作为职场人们之所以能被领导重视,并且愿意给予机会,要么是对他有利,要么是对他有害,否则基本不在考虑范围内,这也是那些默默无闻工作的人,很难晋升的原因之一。

  行走职场,要有一个清醒的认识,没人会为你的前程考虑,只有自己为自己考虑。即便是领导倚重、赏识,也不是因为他考虑你的职业发展,而是因为你身上的某种特质,对他有利,或者有害,你才会成为他在分配资源时会考虑的对象。

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  美国的关税政策,又有新变化!特朗普在行政令中表示,“我现在已决定,在这些关税适用于同一商品的情况下,这些关税不应产生叠加效应,因为这种叠加导致的税率超过实现政策目标所需的程度。”

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